一、在周末加班加點工資怎么算的啊?

禮拜天本應是員工歇息的時間，但有一些狀況下企業確是能夠分配員工加班加點的，而另外還要依照我國的規范付款員工相對的加班工資才行。有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

二、加班工資的數量如何明確?

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不定時執行工作規范的，則不實行所述要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

三、假如拿不上加工成本該怎么辦?

假如上班時間外加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能夠根據二種方式消費者維權：

1、向本地社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產生異議的，可向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償金。

消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。

總的來說，歇息是勞動者的合法權利，如在周末加班加點干活兒，職工能夠認為加班工資賠付，企業支付加班工資依照職工的平均收入為數量，給雙倍工資。如在法定假日加班加點，則必須付款三倍工資。由于加班費付款產生糾紛案件，職工能夠搜集加班加點的直接證據申請勞動仲裁。