大家都知道，員工在要求的工作時間之外開展生產制造工作，用人公司必須向員工付款加班工資。加班工資是員工休息權的一種賠償方式。那麼，5.1加班薪水計算方式是如何的呢?下邊我為大伙兒實際詳細介紹這個問題及有關法律法規，供大伙兒參照!

一、5.1加班薪水計算方式是啥？

依據有關政策法規，用人公司在5月1日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費; 別的時間用人公司分配員工加班加點的，能夠 挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、國家規定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，國家法定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

三、加班費的數量又該如何確定?

國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發的薪水中不包括休息天的薪水?，F階段，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，休息天加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

四、歸類測算

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法定休假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法定休假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每個月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法定休假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

一般來說，假如員工在我國國家法定假日工作中，用人公司必須向員工付款三倍工資。假如用人公司回絕付款加班工資，員工能夠 開展商議或是向監管部門檢舉。