我們在一切正常的是工作上，免不了碰到臨時性有時候或為了更好地加速工作效能加班加點的狀況。加班費實際怎么計算呢，在我國有對有關的加班費有什么維護呢。下邊我就對于山東省加班費計算規范都有哪些法律規定，融合在我國工作的有關相關法律法規為大伙兒作詳盡的解釋，提升大伙兒對這一部分法律法規的了解。

一、加班費的恰當測算方法

依據國家規定，理應毫無疑問企業要求有關“考評薪水不納入測算范疇”、“補貼算不上”等相關企業加班費的叫法和測算全是違背國家規定的，沒有法律規定的。依據社會保障部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算”的要求，員工的日加班費的恰當計算方式理應是：月實得薪水除于21.75，再乘于《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求的加班費規范，即一切正常上班時間外日夜奮戰的，乘于1.5;請假日加班加點的，乘于2;法律規定請假日的，乘于3。

二、加班費的追償時效性

假如用人公司托欠員工的勞務報酬，則員工必須在一定的時效性限期內向型勞動仲裁組織提到訴訟規定用人公司付款，不然將不上法律法規的合理救助。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出?！?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條事實上是包括著三層含意：最先如果是在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，則員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;次之，如果是勞務關系早已完畢以后，那麼員工向關于勞動仲裁訴訟單位規定用人公司付款加班費，則務必在一年內明確提出;最終，在勞務關系完畢后的一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助、或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

在我國對加班費的規范是擁有比較詳盡的表明的。即每日下班了如加班加點安裝平常薪水的1.5倍開展測算，歇息日加班加點依照平常的2倍薪水開展測算，我國法定節假日加班加點依照平常薪水的3倍測算加班費。