企業節假日日的這6項開支都能夠記入員工福利費！

開支1

逢年過節派發員工每個人一千元現錢過節費。

財務核算：

借：適應工資薪金-福利費用 一千元

貸：存款

開支2

逢年過節派發員工每個人一千元月餅等商品。

財務核算：

借：適應工資薪金-福利費用 一千元

貸：存款

開支3

逢年過節了員工團體聚會花銷了一千元。

財務核算：

借：適應工資薪金-福利費用 一千元

貸：存款

開支4

逢年過節了員工團體出門度假旅游花銷了一千元。

財務核算：

借：適應工資薪金-福利費用 一千元

貸：存款

開支5

逢年過節了派發困難職工補助費一千元。

財務核算：

借：適應工資薪金-福利費用 一千元

貸：存款 一千元

開支6

逢年過節了企業舉行仲秋節晚會節目花銷了一千元。

財務核算：

借：適應工資薪金-福利費用 一千元

貸：存款 一千元

提示1

公司員工福利費就是指公司為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金（分紅保險）、補充醫療保險費用及公積金之外的薪資福利開支，包含派發給員工或為員工付款的各類現錢補助和非貸幣性集體福利。

提示2

公司員工福利費，包含以下幾點：

（一）并未推行分離出來辦社會發展職責的公司，其下設褔利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院等集體福利單位的機器設備、設備及維護保養花費和褔利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等。

（二）為員工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發的各類補助和非貸幣性福利，包含公司向員工派發的因公異地就診花費、未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通費等。

（三）依照別的要求產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、安置費、探親假車費等。

提示3

2012年質監總局民生在線就經營者相近難題回應“沒有例舉提及的花費新項目，如的確是為公司全體人員歸屬于員工福利特性的花費開支，且合乎《稅法》要求的權責發生制標準，及其對開支抵扣合理合法、真實有效、關聯性、合理化和可預測性規定的，能夠做為員工福利費按照規定在公司個人所得抵扣。”

換句話說，公司為全體人員員工舉行的、具備褔利特性的、合乎員工福利費界定的花費開支，比如舉行的中秋節晚會、十一國慶團體度假旅游等花費，是能夠做為公司的員工福利費，按照規定規范在所得稅抵扣。