幾乎每家企業在對員工進行獎勵的時候，都會或多或少地發放一些福利禮品。但同樣是禮品獎勵，有的會使員工對企業忠誠度更高，有的卻反而引起員工的不滿，甚至進而造成員工流失。

  如給年輕員工發放禮品，不需要多退重要，對于年輕人愛好時尚產品，一款別致的移動電源即可滿足他們。

不同節假日，如何選擇員工福利禮品

一、法定節日

   中秋、端午、元旦、春節是中國的傳統假日，每當此時員工就會享受較長的假期，但同時也會成為同事和朋友之間互相攀比公司福利的時候，企業員工交流的時候常常會探討哪家公司在節日的時候送了多少福利等等。

   由于不同企業對福利的標準不同，一些發展中的企業在福利的待遇上和已經成熟的企業無法相比，但是可以贈送一些價格不高、但精心準備的禮品，彰顯出企業對員工的關懷和誠意、正所謂禮輕情意重。 

二、員工特殊日子福利

  1、當員工過生日時，企業可以選擇發放適當的員工福利，以及有針對性的個人獎勵，一方面可以體現出企業對員工的關懷，另一方面可以讓員工得到被關注、重視的感覺，更容易培養出員工對企業的忠誠度。

  2、當員工人生重大的日子時，企業一定不能忽視通過禮品表達的關懷，如結婚、產子，企業都要表現出對員工的真切關心，細心的企業最好能根據這些情況制定出恰當的福利標準。

三、績效達成時

首先獎勵要能夠激起員工的積極性；

其次獎勵要做到公平，避免因不公平造成負面激勵的情況出現；

最后是獎勵的周期不易過短，也不宜過長。