加班工資是用人公司務必給與員工的一項薪水，由于員工運用歇息的階段，為公司工作中，放棄了本人時間，因此 用人公司不可托欠員工的加班工資，那麼假如用人公司不給加班工資怎么啦?下邊就由為您解釋加班加點不給加班工資合理合法嗎?

企業加班加點可是不給加班工資，這算得上違反規定的，員工能夠申請辦理勞動仲裁，規定用人公司付款其加班工資。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用給予備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

申請辦理勞動仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須員工擔負所有證明責任。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

證實加班加點時間層面的直接證據關鍵包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據之上材料我們可以了解加班加點不給加班工資合理合法嗎?自然是違反規定的，假如用人公司托欠員工加班工資得話，那麼能夠向本地衛生行政部門明確提出訴訟，規定用人公司付款加班工資而且給與一定的賠付才可以填補員工的損害，而且在訴訟期內，員工有權利挑選拆換群眾企業。