一、法定假日加班工資多少錢

法定假日加班工資為三倍工資

十一假期，許多行業員工必須加班加點，加班工資到底應該怎么算?據統計，依照《勞動法》第五十一條的相關規定，國定假期日用人公司理應發放工資，即換算日薪水、小時工資的時候不去除國家規定11天國定假期日。

由此，日薪水、小時工資的換算為：日薪水=月薪資收入月計薪日數;小時工資=月薪資收入(月計薪日數8鐘頭);月計薪日數=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱：104天歇息日)。

員工自己日或鐘頭工資待遇對比以上方法測算。例如，某單位一員工日均薪水為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班得，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班工資，3天法定假日加班工資依照日收入的300%測算，加班費并為900元。

別的4天均為公假日或通過公假日調節而成，依照政策法規，在這段時間用人公司如分配員工加班加點，可分配調休且不付款加班費，要是沒有調休，則應該按不少于員工自己日或小時工資的200%付款。

二、輪休能取代加班工資嗎

加班工資不能以輪休方法取代

從《勞動法》第四十四條要求不難發現，僅有歇息日分配加班加點并組織調休，才不會需要繳納加班工資。而國定假期日加班加點，即便給員工調休的時間，也無法免去付款加班費的責任義務。

據統計，現階段，我們國家的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳節，放假了3天;清明時節，放假了1天;五一勞動節，放假了1天;端午，放假了1天;中秋佳節，放假了1天;十一國慶，放假了3天。

倘若眾多員工碰到法律規定及公休假日加班加點而沒有得到加班工資的，可以向勞動監察部門舉報。

我國只是對法定假日加班工資的醫保支付標準進行了要求，但在具體測算加班工資時，還要融合該員工的基數等，這樣才可以具體算出加班工資的金額。自然，若企業分配加班加點以后但不付款加班工資得話，則員工能夠追究其其法律依據。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇見法定假日加班工資多少錢問題大家要了解如何去解決了。