一、法定節假日加班加點能夠 補休嗎

依照《勞動法》第40、44條的要求，法定節假日分配加班加點的，理應按不少于薪水300%的規范派發加班費;在歇息日分配加班加點的，能夠 補休，不可以補休的按不少于薪水200%的規范派發加班費。

因此，法律法規沒有要求法定節假日加班調休的難題。

二、法定假日加班工資多少錢薪水

法定假日加班工資為三倍工資。

十一假期，許多領域的員工必須 加班加點，加班工資究竟該怎么計算?據統計，依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪資月計薪天數;鐘頭薪水=月薪資(月計薪天數8鐘頭);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱：104天為歇息日)。

員工自己日或鐘頭標準工資對比以上方法測算。例如，某單位一員工日均薪水為一百元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資，三天的法定假日加班工資依照日薪水的300%測算，加班費共為900元。

別的四天均為公休日或是由公休日調節而成，依照政策法規，在這段時間用人公司如分配員工加班加點，可分配調休而不付款加班費，要是沒有調休，則理應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

三、補休能替代加班工資嗎

加班工資不可以補休方法替代。

從《勞動法》第四十四條要求能夠 發覺，僅有歇息日分配加班加點并分配調休，才不用付款加班工資。而法定節假日加班加點，即便給了員工調休時間，也不可以免去付款加班費的責任。

據統計，現階段，在我國的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳節，放假了三天;清明時節，放假了1天;五一勞動節，放假了1天;端午，放假了1天;中秋佳節，放假了1天;十一國慶，放假了三天。

倘若眾多員工碰到法律規定及公休假日加班加點而未獲得加班工資的，可向工作監管部門舉報。

換句話說這時用人公司能夠 分配加了班的員工補休，但補休以后依然是必須 付款加班工資的，這與禮拜天分配加班加點可以用補休取代加班工資的狀況不一樣。而如果企業在法定節假日分配補休，但不付款加班工資的，那樣的個人行為毫無疑問便是違反規定的。