一、標準工資包含加班工資嗎?

加班工資不能標準工資測算，一般情況是收入的150%，雙休日日加班加點是收入的200%，國定假日加班加點是收入的300%。加班工資，指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。

《勞動法》第四十四條要求

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、多種方式的加班工資如何計算

1、綜合計算工時體制的加班費計算。

審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內的總體具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間付款勞動報酬，在其中法律規定假期日分配員工相關工作的，付款勞動報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

2、不定時工時制多度加班工資計算。

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資?？墒菓⒁猓締挝辉谝幎倨谌辗峙鋯T工相關工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

3、推行計時工資體制的加班費計算。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求的基本原則，各自依照不少于其個人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

加班工資計算必須加班的準確時間明確，并不是包含于標準工資里邊的，依照不一樣時間范圍加班加點開展不同類型的測算，綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內的總體具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。