一、曠職3日算自動離職不發工資該怎么辦?

能夠去衛生行政部門援助或申請辦理勞動仲裁。

員工沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。用人公司應當全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公司導致的立即財產損失、招騁造成的花費，用人公司能夠規定員工擔負?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。

二、什么叫自動離職?法律法規如何要求的?

自動離職，只不過便是員工全自動消除勞動合同書或全自動消除勞務關系。許多用人公司覺得，自動離職相當于工作合同終止，它是不正確的,自動離職只是是一種臨時離去職位的情況，并不意味著已消除勞動合同書，臨時離去職位和工作合同終止徹底是兩次事兒。

從法律法規上講，法律法規針對消除或停止勞務關系要求得十分確立，并不會有“自動離職”的要求，因此法律法規上壓根不會有自動離職。

《勞動合同法》第36條到第41條就明文規定了消除勞動合同書情況分別是：對彼此商議消除、員工單方面消除、用人公司單方面消除三大種類，并不會有勞動合同書全自動消除的要求。因此員工不告而別、沒有回企業工作、曠職，用人公司就覺得是“自動離職”，實際上那僅僅用人公司單方的叫法罷了。假如請律師打官司(關于勞動仲裁訴訟)，用人公司說白了的“員工自動離職”將遭遇輸了官司風險性。

碰到企業不發工資的情況下要想獲得大量法律援助中心，提議你能來請律師協助你。