2022年十一國慶僅有3天有三倍工資，盡管假日一共有七天，但國家規定法定節假日也僅有三天，而其他四天僅有二倍薪水。

工資支付暫行規章

第十三條　用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作職責后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范發放工資：

（一）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（二）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（三）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過１鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規、法規規定其他情形。

依據法律要求能夠獲知，2021年十一國慶僅有3天有三倍工資，盡管假日一共有七天，但國家規定法定節假日也僅有三天，而其他四天僅有二倍薪水。之上就是小編為您產生有關國慶節加班有幾日三倍工資的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。