按照國務院開具的國家節假日要求，清明時節法律規定放假安排一般為清明時節當日。清明節是二十四節氣里的其中一個節令，每一年的時間都不一樣，因此具體放假安排必須以當初國務院令開具的放假公告為標準。依據《勞動法》要求，用人公司在政府放假安排員工加班的，應當付款不少于員工日工資300％的加班加點酬勞，而且不能以輪休替代。

（一）勞動合同書有明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班費計算數量

（二）假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資

（三）依照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發［２００８］３號要求，以每個月上班時間為２１．７５天宇１７４鐘頭換算休息天單天薪水、延長工作時間的小時工資。

國家法定假日全年度總共11天。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中要求：

(一) 元旦節，放假了1天(每一年1月1日)；

(二) (二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三) ；

(三) (三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天 ) ；

(四) (四)五一勞動節，放假了1天；

(五) (五)端午，放假了1天；

(六) (六)中秋佳節，放假了1天；

(七) (七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

清明時節一般是放假了3天，但只有清明時節當日歸屬于國家法定假日，其他2天休息日輪休。根據《勞動法》第四十四條的相關規定，假如清明時節3天均加班加點，其他2天未分配調休的。清明時節當日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節、新春佳節等其他休息日與其狀況一樣，國家法定假日當日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

法律規定節假日加班后，假如用人公司分配輪休能否不會再付款加班工資？不正確。法律規定節假日加班的，不該輪休而應該根據3倍工資發放加班工資。僅有休息日分配輪休，才能夠不付款加班工資。

以上就是關于小編為您整理的關于清明時節加班加點有三倍工資嗎的相關介紹。總的來說，假如用人公司在清明時節分配員工開展工作的，一定要付款三倍工作酬金的。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。