《勞動法》第四十四條規定了在法定節假日加班的工資是正常工作日工資的3倍。該規定是由《勞動法》規定的，適用《勞動法》的用人單位和勞動者都應該遵守該規定。而不是以公司規模的大小為判斷標準的?！秳趧硬筷P于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第一條就明確了《勞動法》的適用范圍。

　　如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

　　《中華人民共和國勞動法》規定：第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

　　第八十八條　各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

　　第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　一般情況下，是可以的，安排加班，需是在用人單位處于生產經營需要，經過工會和勞動者協商后，而且安排加班的時間長度，需要符合勞動法規定（每日不能超過一小時，特殊原因要安排加班的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不能延長超過三小時，但是每月不得超過三十六小時）。而且在員工拒絕加班的情況下，用人單位不能以員工曠工處理。

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