經國家準許，2019年春節放假調休日期計劃方案如下所示：

新春佳節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（禮拜日）工作。

國務院令注重，節假日日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假日。

春節的加班工資是平時日的工資三倍。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條第二項要求：用人公司在春節節日期內應當分配員工假期。第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法定假日加班工資是怎么計算的

法定節假日就是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬。

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬。

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法定節假日就是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬。

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬。

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

4、企業新春佳節硬性要求加班加點該怎么辦

可向有關勞動監察檢舉。企業假如不付款加班費，能夠提到勞動爭議仲裁。

勞動法要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照有關規定向職工付款加班工資。而勞動合同法也要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以予以處罰。

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