1、不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴；

2、年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職工的帶薪假，產假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資；

3、法律依據《國家統計局關于工資總額組成的規定》

第四條　　工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第七條　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《勞動部對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》

三、《規定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：

　　（1）家的法律、法規中有明確規定的；

　?。?）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

　　（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

　　（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；

　　（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。 查看更多