職工病假工資待遇為：

一、全新職工病假工資待遇

《勞動法》第四條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發：

（一）連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發送給；

（二）連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發送給；

（三）連續工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發送給；

（四）連續工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發送給。

經濟收益好的公司，可以從以上規范的前提下上調5%。經濟收益差，難以實現以上標準化的公司，經本公司職工大會或職工代表大會審議通過，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個級別標準化的5%。如情況特殊超出5%的，需報所屬縣區（自治區、市）勞動和社會保障行政機關準許。

第五條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發：

（一）連續工齡不滿意10年，按本人工資的60%發送給；

（二）連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發送給；

（三）連續工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發送給。

第六條 原系全國勞模、?。ú浚┘墑谀＜捌滠婈犥娭掀髽I曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內，薪水照發。

第七條 員工生病，在醫療期限內停產治療過程中，每月發放的病假工資不能低于本地最低工資規定的80%。

第八條 員工生病，醫療期滿或在醫療期限內醫療終結不可以恢復工作的，經縣之上勞動鑒定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按有關規定作離休、退休或一次性解決；歸屬于絕大多數或部分喪勞的，醫療期滿后，公司可以解除勞動關系，并按有關規定支付經濟補償金有醫療補助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查實，按曠工處理。

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