一、勞動者在依規享有病事假期內，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資的計算基數按以下標準明確： (一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。 (二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。 (三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70%明確。 二、病假工資醫保支付標準　　1、生病六個月以下的（病癥假期薪水）： ①連續工齡不滿意二年者，病假工資為計算基數的60％； ②連續工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為計算基數的70％； ③連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為計算基數的80％； ④連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為計算基數的90％； ⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。 2、生病六個月之上（疾病救濟費）： ①連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為計算基數的40％； ②連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費計算基數的50％； ③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60％。三、上海最少病假工資規范　　按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，以其規。