一、員工在依規享有病事假期內，公司單位理應按國家規定付款假期工資。假期工資的測算數量按下列標準明確：

　　(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　二、病假工資付款規范

　　1、生病六個月之內的（病癥請假薪水）：

　　 ①連續工齡不滿意二年者，病假工資為測算數量的60％；

　?、谶B續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為測算數量的70％；

　?、圻B續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為測算數量的80％；

　　④連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為測算數量的90％；

　?、葸B續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為測算數量的100%。

　　2、生病六個月以上（病癥救濟費）：

　?、龠B續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為測算數量的40％；

　?、谶B續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費測算數量的50％；

　　③連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費測算數量的60％。

　　三、上海最少病假工資規范

　　按以上標準測算的假日基數均不可小于當地規定的最低工資。法律法規、政策法規另有要求的，從其規。