勞動法規定加班加點時間怎么算？從員工依照公司規定工作時間開展工作后，在下班了還得繼續勞動的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時。下面就來和小編一同去了解勞動法規定加班加點時間怎么算。

員工加班加點有限制時間。依據《勞動法》的有關規定，用人公司只會在生產運營確實有必須的情形下，應適當延長工作時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班的這個時間，一般每日不得超過一個小時；因特殊情況需延長的，在確保員工身心健康的環境下每日不得超過三個小時，且每月不得超過三十六個鐘頭。雙休日日加班的時長，也包含在預估36個小時內。即便企業分配輪休，雙休日日加班加點時間也測算在相關36小時內。

用人公司和員工對加班時間約定的，不可違背《勞動法》第四十一條的相關規定：即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，依據《勞動法》第四十二條的相關規定：有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

總的來說，我國勞動法明確了員工加班時間計算和加班費，此外有四種狀況員工不可以拒絕加班。之上就以上就是我對勞動法規定加班加點時間怎么算問題開展基本知識的講解，如有法律風險，能夠在線咨詢律師。