（一）通常說的“做六休一”，本來就沒有違反勞動法要求；

（二）假如用人公司按“做六休一”實行，但卻沒有按照規定付款星期六的加班工資或者沒在大半年以內分配輪休，乃是歸屬于不合法的；

沒問題的。

（一）假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關勞動監察舉報，或前去勞動局都可以。

（二）《勞動合同法》第三十一條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

（三）《勞動保障監察條例》第十一條要求：勞動保障部門對以下事宜執行勞動監察：

1、用人公司制訂內部結構社會保障管理制度的現象;

2、用人公司與勞動者簽訂勞動合同的狀況;

3、用人公司遵循嚴禁使用童工要求的現象;

4、用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護要求的現象;

5、用人公司遵循上班時間和休息休假要求的現象;

6、用人公司付款員工工資和實行最低工資規定的現象;

7、用人公司參與各類社保和繳納社會保險費的現象;

8、職業介紹機構、職業技術培訓機構和專業技能考核鑒定組織遵循國家相關職業分析、職業技術培訓和技能考核鑒定的相關規定的現象;

9、法律法規、法規規定的許多勞動監察事宜。

（一）依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間(加一點)的，依照勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

（二）依規分配勞動者在歇息日的工作，依照勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

（三）依規分配勞動者在法律規定假期節日(元旦節1天、新春佳節3天、五一國際勞動節3天、十一國慶3天、三八婦女節0。5天、回民開齋節1天)的工作，依照勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

以上是小編給大家詳細介紹關于強制性做六休一合法嗎的相關介紹。工作中過的人堅信都曾有過加班加點，終究企業難免會出現一些應急的事，但公司一定要準時付款員工的加班費，不可無端亂扣員工薪水，要不然可能惹出糾紛案的。