強制加班可以拒絕，可是《勞動法》明確了四種加班加點不可抗拒的狀況：

1.產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。

2.生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。

3.務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養。

4.為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

企業強制加班的，員工可以去勞動保障部門舉報，需要提交一定相關證據，可是無需太多相關證據。一般來說，勞動保障部門收到舉報以后，會積極的去深入調查的。提示，員工還能夠向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

規定員工加班加點，有加班工資的。針對加班工資標準的測算，可以依據勞動合同法的相關規定開展付款。加班工資計算方法如下所示：

1.正常運轉日延長工作時間開展加班的，理應付款不少于的工資150%的工資報酬，其計算公式勞動合同規定的月工資待遇÷（月計薪日數21.75×8個小時）×150%；

2.分配周末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。那如果用人公司沒法分配輪休的，理應付款不少于的工資200%的工資報酬，其計算公式勞動合同規定的月工資待遇÷（月計薪日數21.75×8個小時）×200%；

3.法定節假日加班的，該時間段的加班加點即便中后期分配員工輪休，用人公司也應當付款不少于的工資300％的工資報酬，其計算公式勞動合同規定的月工資待遇÷（月計薪日數21.75×8個小時）×300%。