《勞動合同法》第三十一條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

另第八十五條中要求：用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金：勞動工資小于本地最少工 資標準化的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金;布置加班加點不付款加班工資的。

加班工資的付款一直是個敏感問題，加班時間是多少是測算加班工資的主要依據，一份書面形式紀錄加班加點狀況文件至關重要。

申請報告具體內容員工名字、申請辦理加班加點日期、加班加點緣故、加班加點預估的時間也、部門負責人確定、人力資源主管確定等。

附：