如同警員、消防安全等相關工作，有許多人盡管身在家里，但仍處于工作當中，仍需要按時匯報或是運輸對應的工作概況。對于此類人，實際上過春節時只是換掉了辦公地點，那樣這也算是加班嗎？

實際上，在過春天上有許多網民到進行了解，有些是電子商務行業仍然需要注意門店的動態性，有些是公眾號的運營我，這個工作有時候僅必須互聯網或是計算機就可以使用進行。可是春節是法定節假日，本來在家里卻仍舊辦公室，是很正常的工作時間嗎？應當怎么計算工資呢？

1、什么叫加班加點？

根據勞動法的有關規定，因為生產制造或是發展的需求，用人單位為了能迫切需要工作中問題，能夠在獲得公會批準的情形下與勞動者商議，分配員工在指定上班時間之外開展工作。

2、春節假期，在家工作算加班嗎？

這樣的事情實際上必須深入分析的，能將在家工作的特性分為這兩種情況：

①勞動者在用人單位的安排下在家辦公：

因為工作的需求，用人單位迫不得已春節期間分配員工工作任務，理應算得上加班加點。這時，用人單位應當就加班加點的工作任務、工作時間和酬勞等相關信息與勞動者商議清晰。與此同時，員工能夠保存用人單位規定加班的直接證據，為日后獲得加班工資充分準備。

②員工在家里自行辦公室：

這時，假如是因為個人原因在春節前無法將工作進行，而這個工作必須在規定的時間內上繳，那樣員工在家里自行辦公室，不可以算得上加班加點，也只能是自己對正常運轉的拓寬。用人單位針對職工的這類自行在家工作的現象，不必付款加班工資。

春節假期，有些人獲得身心的釋放壓力，可是也有一部分人依舊恪守在工作崗位上。為了防止自己的付出被忽視，一定考慮清楚在家工作是否加班加點這一問題，那樣才能更好的保護自己合法權利。