春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，都是帶薪假期。這3天加班費按不少于勞動所得酬勞的300%測算。

而春節放假安排一般有七天，因此其它的四天是輪休放假了，這4天加班費按不少于勞動所得酬勞200%計算。

節假日日加班加點有關法律法規

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“新春佳節”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在法定假日別的休息日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍支付工資。

日基數計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數，節假日日調整后的月計薪日數一般為21.75天。以一個承諾月薪為6000塊的員工為例子，它的日加班基數便是6000元除于21.75天即275.86元；如果公司分配她在法定假日加班加點，則須付款其不少于275.86塊的3倍即827.58塊的加班費。

法定假日之外的休息日加班加點，企業首先應該分配調休，不然須付款二倍的日基數。除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

現階段員工討要節假日日加班工資要選擇哪種方法？

員工討要加班工資，可以直接與企業商議，拒絕調解的，申請仲裁，不服氣勞動爭議仲裁的朋友可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可向勞動行政部門舉報。

第二、可以去以下調解組織申請調解：（一）公司勞動爭議調解聯合會；（二）依規設立底層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道社區設立具備勞動爭議調解職責的部門，現階段這一塊的申請辦理總數偏少。

第三、員工應當依法向有關法院申請支付令。

第四、報請勞動爭議仲裁到法院訴訟，這也是關鍵方式，取得成功率很高。

根據前文小編為您詳解的2018年春節長假加班加點工資怎么計算的基礎知識，我們能了解春節七天假中，初一、初二、初三為新春佳節法定節假日，用人公司在這段時間分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。其它的四天為輪休放假了，用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。如果你還有其他勞動法律難題熱烈歡迎找律師咨詢。