值勤與加班加點是兩種不同的定義，二者并不相同，值勤并不相當于加班加點，我們應有效區域分二者的不一樣。

一、值勤與加班的差別：

值勤與加班加點都指的是在規定時間以外再次從事工作的舉動，二者在很多方面是存在一定的不同類型的。

1、產生因素不一樣。

加班加點就是指員工在合同條款的工作時間以外，由單位布置的其余時間再次從業本職工作的個人行為。

值勤就是指員工在合同條款的工作時間以外，由單位布置的其余時間再次從業非本職工作的個人行為。

2、工資待遇不一樣。

國家法律規定，加班加點理應付款加班工資，工作中日的加班工資是1.5倍薪水，歇息日的加班工資是2倍薪水，法定假日的加班工資是3倍薪水。

值勤是沒有加班費的，用人公司只需要繳納“值勤補貼”就行了，有關值勤補貼，我國的法律都沒有像加班工資那么具體規定，可以依據用人單位管理制度來執行。

3、工作職責不一樣。

值勤期內從業的對錯本職工作的具體內容。

加班加點期內從事的仍是本職工作的具體內容。

二、有關實例：

小趙是一家公司的員工，由于月底工作目標比較重的緣故，企業層面期待小趙可以在月底加班加點，由于歇息日加班的雙倍工資，小趙選了加班的規定，之后薪水時小王發覺企業并不按照翻倍的薪水發放，企業負責人稱，小趙是值勤個人行為，并沒有加班費。小趙一氣之下將該企業訴至法院。

法院審理時覺得，小趙是在指定工作時間以外從事的做好本職工作具體內容，定性為值勤是不合理，因而不可以定性為值勤，應當認定為加班加點個人行為，用人公司也應付款小趙科學合理的加班工資。此外，小趙的上班個人行為并非是其志愿個人行為，而是用人公司暗示的上班分配下的個人行為，因此還可以清除小趙自愿加班的舉動。

留意：自愿加班有別于加班加點，自愿加班是員工在自發行為，用人公司可以不用付款員工自愿加班后的加班工資用，而用人公司布置的加班加點，不論是明確或暗示著，用人公司都應該付款員工對應的加班工資用。

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