2015年元旦節長假，職工的加班費應當怎么計算呢?現場記者勞動局了解到了，來年1月1日當日加班加點，企業應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

據中辦國辦有關2015年一部分放假安排工作的通知，1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(周日)工作。依據相關法律法規，用人公司在1月 1日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費;1月2日—3日期內用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

估算加班費時，日工資按均值每個月計薪日數21.75天換算，小時工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。在確認加班費的計算基數時，勞務合同對薪資有明確規定的，按不少于員工所屬職位相對應工資待遇明確。勞務合同對薪水并沒有明確規定的，按團體合同規定實行。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪收入70%明確。

依照在今年的4月1日起上海市實施的月最低工資規定1820元計算，員工來年元旦節當日加班加點，每日的加班費起碼有251元。假如3天加班加點、不輪休，加班費起碼有586元。