引言：怎么才算是加班加點呢?所說加班加點，依據《勞動法》相關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權，國家對于日夜奮戰展開了嚴格限定。一般每日不能超過1鐘頭，特殊情況前提下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點都是基于用人公司與勞動者商議的基礎上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方確定加班加點。

雙休日日工作算加班嗎?下邊看具體的經典案例。

在珠寶店的工作小娃，工作中一天休息一天，經常發生禮拜天要上班的情況，珠寶店是不是應付款小娃雙休日日加班費?

小娃于2009年8月進到上海某珠寶店從業運營員工作，于2012年6月離去。工作的時候，小娃工作中一天休息一天。2012年7月，小娃申請勞動仲裁，規定珠寶店付款工作的時候包含雙休日日加班費等在內的8項花費總共14余萬元。兩方訴至人民法院。一審法院經審理，裁定珠寶店付款包含雙休日日的加班費等在內的4項花費總共3余萬元。珠寶店不服判決，提出上訴。

上海一中院二審覺得，本案，小娃盡管存有歇息日工作中的情況，但用人公司采取的是“做一休一”，珠寶店分配小娃歇息日工作過程中已然分配其在作業日調休，調休的時間也已超歇息日上班時間，故二審改判珠寶店不用付款小娃雙休日日加班費。

針對加班加點，勞動合同法都是這樣所規定的：

《勞動法》第四章 上班時間和休息休假

第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條 對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條 用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

一元旦節;

二新春佳節;

三五一國際勞動節;

四十一國慶;

五法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

一產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

二生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;

三法律法規、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

一分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

二歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

三法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第四十五條 我國實行帶薪年休假規章制度。

員工連續運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。