在工作上，為完成工作有時候迫不得已全自動延長工作時間。這種自愿加班能否要求公司付款延遲的工作加班費呢？

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資體制的用人公司，其加班費的付款應按照下列規范支付工資：?

一?分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；?

二?分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；? 三?分配勞動者在法律規定假期節日的工作，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。”之上要求說明，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。

本案中，企業雖然對唐某實行計時工資規章制度，但唐某平日的延遲加班加點并不是由公司布置的，反而是唐某自行所進行的；企業有明確的加班制度，唐某在延遲加班加點時并沒有執行公司規定的加班加點審批手續。因而，唐某要求公司付款其自行且未履行手續的延遲加班費欠缺根據。