公司單位依規分配勞動者在日規章制度上班時間之外延長工作時間的，按職工自己鐘頭基本工資標準的150%結算員工薪水。

公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，按職工自己日或鐘頭基本工資標準的200%結算員工薪水。

公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，按職工自己日或鐘頭基本工資標準的300%付款員工工作中。

推行計件工資制的員工，在做完記件預算定額任務完成后由單位分配延長工作時間的，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%計發其薪水。

推行輪班制制的員工，在規定假期節日、歇息日輪班制視作正常運轉，在其中法律規定假期節日的工作應按照自己日或鐘頭標準工資300%標準的支付工資。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的員工，其綜合運算工作時間超出法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，按職工自己日或鐘頭基本工資標準的150%支付工資。

推行不定時工作制的員工，不執行上述規定。