實例回看

王先生所屬的民營企業有一個國際慣例：每月總是要占有員工2個禮拜天，或者進行企業的企業內部培訓，或者進行單位內部溝通大會。員工對于此事啼饑號寒，但因為是老總所提出的，并且關鍵并不是工作中，反而是大家相互交談。有員工提出要加班工資時，老總就以這僅僅主題活動而非工作中為由拒絕。一次，王先生由于私事明確提出沒有參加周末的主題活動，老板不允許，彼此從而出現了矛盾。王先生質疑：難道說禮拜天召開會議就不算加班了嗎？這種要求合理嗎？

權威專家分析

勞動權威專家苗其巍老先生強調，法律法規制定過程中對加班加點界定太過重視了工業生產，但對當代高速發展的第三產業欠缺了解，促使如今出現很多好像不是加班加點，但又像加班的個人行為。極少數公司就乘此模糊不清的定義大“揩”員工利益！

我們平常所講的加班加點，實際上包含加班加點和加一點。所說加班加點，就是指員工依照用人單位規定，在法定節假日、歇息日從事工作。加一點是員工依照用人單位規定，在規范工作中日之外再次從事工作。

匯總鑒別日夜奮戰的關鍵點，有以下三點：（一）加班加點是用人公司標準的；（二）加班的具體內容反映用人單位信念；（三）在標準工作時間以外。

王先生所屬單位的企業內部培訓和交流大會全是老總規定進行，其內容和工作息息相關，三條規范均合乎。因此，這種企業內部培訓和交流大會都屬于加班加點，應當按有關規定規定企業給與加班費。如果公司想預防這類現象發生，最好是在上班時間開展這種培訓和大會。

舉一反三，如用人公司在雙休日日舉行的員工文娛活動等只要是你企業帶頭大操大辦，同時要求員工參與的，都應該算加班加點。