問：我在一家日資手機上加工制造業工作中，期內企業一直規定員工加班加點，如今越來越激烈，推行強制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，雙休日日務必來一天，不然當曠職論罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并且加班工資小時計算全是1.5倍，包含雙休日日。請問一下在這樣的情況下，我該怎么保護自己？

答：我們國家的《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等法律法規，對員工工作時間及其加班時間、酬勞等具有具體規定。這種要求關鍵精神實質有：員工每天的工作期為8鐘頭，每星期為40h；延長工作時間（加班加點）必須是在確因工作需要，并且經過公會與勞動者協商一致、在國家相關要求前提下，即可適度延長工作時間。與此同時，延長工作時間要符合《勞動法》第41條的規定：每日不能超過1小時，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，但每月不能超過36小時。超過這一要求，即是違反規定，視情節輕重負法律責任。

《勞動法》第44條的規定，在3種法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，用人公司理應付款高過正常工作時間的工資工資報酬。

（l）分配勞動者在正常運轉日日夜奮戰，應繳納不少于員工本人工資的15%的工資報酬，比如，人資者每日工作中8鐘頭，員工日夜奮戰的時間也，理應付款員工正常的小時工資的1．5倍以上的工資報酬。

（2）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，應付給員工正常的日薪水200%的工資報酬。依照勞動合同法及國家相關要求，勞動者在法律規定歇息日具有休息權，假如法律規定歇息日從事工作，又無法分配調休的，用人公司理應付給員工正常的日薪水二倍的工資報酬。

（3）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。在國家規定法定節假日，如新春佳節、元旦節、“五·一”五一國際勞動節、十一國慶等節假日日分配員工的工作，用人公司理應付給員工日基本工資3倍以上的工資報酬。

用上邊的法律法規來對比你公司的處理方式，不但不科學，而且是嚴重違法。

很多外資企業、港澳臺企業員工，對公司發展一些違反規定或不科學做法就是“不敢說話”，怕的是丟失不易得到的工作。這其實可能進一步放任老總貪得無厭，在不合法的道路上越來越遠，而倒霉自然就是員工。據我了解，我國勞動監督執法機關對這種違反規定情況就是有明確處罰規定，凡是有投訴的一定會依法查處。并且，依據維護投訴人的原則，勞動監察部門可以采取一定的信息保密防范措施；假如你有顧慮，也可以采用通電話、寫匿名舉報信方法進行舉報投訴。深圳等城市都建立了專門勞動保障監察團隊，你能向我公司所在地縣區以上勞動監察部門舉報投訴。