記者報道發覺，許多員工都懂新春佳節加班加點有加班工資，但是有些人明知道卻不敢要，更 有甚至“談薪害怕”。

近日，記者就相關加班工資問題對銀川節假日日期內照常營業的服務行業、飲食業、公用事業以及其它行業員工展開了訪談，發現很多加班加點者無法得到加班工資。

在銀川一家中小型餐廳打工的徐女士，春節假期連續加班二天。問起加班工資，她講，知道有這回事，可是從未領過。平日她工作時間也經常會超出8小時，但沒有得到對應的加班工資。記者問她為什么沒去找老板爭得，她講：“能夠有份工作就不錯了，怎敢奢望加班工資?！鲍@知新聞記者的采訪目地后，她再三要求新聞記者不必講出她姓名辦公地點。

據勞動保障部門的工作人員介紹，一般情況下，個體私營者不付加班工資的現象多一些，國企則比較少。異地來銀川市的打工賺錢工作人員、零工無法得到加班工資的現象十分普遍。因為許多員工對《勞動法》一知半解，從而使得自身的利益隨便損傷。

自治州社會保障廳勞動保障監察處長趙勇告知新聞記者，依照《勞動法》的相關規定，因為工作、生產制造、運營等都需要加班的員工，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：一般情況下分配員工延長工作時間的，結算不少于薪水150％的工資報酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，結算不少于薪水200％的工資報酬；法律規定假期日分配員工的工作，結算不少于薪水300%的工資報酬。

訪談中據了解到，很多員工盡管沒拿到加班工資卻不敢說破。由于目前人力資源市場仍然展現供過于求的情況，不少人認為能挽救工作就不錯了，只圖艱苦奮斗，不敢再向商家明確提出“蠻不講理”規定。

對于此事，自治州勞動保障部門提示員工：要拿起法律武器，保衛自身的利益。