一、辭職欠薪有權要求賠償嗎

1、能夠索賠。用人公司亂扣或是無端托欠員工的工資，及其拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，員工隨時可以通告用人公司解除勞動關系同時要求用人公司賠付。用人公司除在規定時間內全額的付款員工工資報酬外。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付賠償費未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;小于本地最低工資規定付款員工的工資;布置加班加點不付款加班工資的;消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、離職后拖欠工資怎么辦

離職后公司拖欠工資的，員工能通過下列方法維護自身權益：

1、員工到勞動監察部門開展舉報;

3、或者去勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，能夠向法院起訴。

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