“每月只休一天，甚至有的人連一天也歇息不上，大家身心疲憊，便是智能機器人也受不了啊。”8月16日，本報報道了沈陽一家公司規定工人加班加點，每星期加班時長約23鐘頭，大量員工承受不住，覺得該企業對員工的需求已超過勞動合同法所限定時間，終究會該公司投訴到96123市民熱線。

表述：生產制造任務艱巨造成加班加點

該企業集團紀檢監察馬上依據信函中常留的聯系方式與投訴者獲得了聯絡，但發現投訴者冒充了她人名字。盡管投訴者落款虛假，但公司紀委可能就投訴信中反映的問題加班加點難題與公司人事部門獲得了聯絡，了解到了相關情況。

依據上級領導政府部門標示與企業發展趨向，2010年公司的生產制造工作量十分繁雜，在這樣的獨特環境下也會存在某些部門在某些環節增加員工工作時長的現象。部分單位因生產運營等特殊情況必須員工增加工作時長的，早已事前與勞動者自己商議并且經過公會允許。企業招人員工時亦都已向表明企業在任務艱巨時可能有加班加點狀況發生，并征求了求職者允許之后才會申請辦理錄取。適用于今年發展規劃，公司已招聘了很多一線工人，減輕因為生產任務重所帶來的人員緊張。

表態發言：嚴防超時加班

除此之外，融合市勞動監察大隊對于該企業所提出的勞動用工與管理問題整改方案，又經企業討論決定，企業將采用下列方法開展貫徹落實改進，以求做到更好的工作實際效果：某些單位由于生產運營特殊情況，必須員工增加工作時長的，用工單位需經公會和員工協商一致后才可延長工作時間。集團將嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，而且在確保員工身心健康的環境下延長工作時間，每一天不得超過3h，每月不得超過36h，嚴防超時加班狀況。按照國務院《帶薪年休假管理條例》有關規定，企業《員工帶薪年休假管理規范》原稿已經形成了，前不久企業領導成員可能開會研究。與此同時，公司也將進一步下大力氣進行員工業余組文藝活動，頒布大量造福員工的舉措。（本報訊記者 李佳怡）