某服裝有限公司，以其所生產加工的一批出口服裝出現１７００多個不合格產品而嚴重影響生產制造，為了能著急趕時間進行訂單信息，公司經理規定全部員工連日加班加點，每天加班３個小時以上，并回絕付款加班工資。勞動監察組織收到員工的檢舉后，對企業作出了相關終止加班加點、付款員工加班費和經濟補償、并處以罰款的決策。

分析：國務院令《關于修改＜國務院關于職工工作時間的規定＞的決定》要求，“員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭?！薄秳趧臃ā返冢矗睏l的規定，“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過１鐘頭，因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康條件下延長工作時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭?！北景钢衅髽I的加班加點個人行為沒經與勞動者商議，員工加班的行為是迫不得已的，且每日加班加點３個小時以上，違背了勞動法規關于加班流程和加班時間標準化的要求。

企業錯誤取決于：一是不運用加班加點和不付加班費的方式去處罰員工、填補企業的財產損失；二是不可把導致財產損失的主責歸因于每一個員工。《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》第四、五、六條規定，“用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工延長工作時間，應給予警告，責改，并可按照每位員工每延長工作時間一小時處罰一百元以內的規范懲罰”；“用人公司拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，應勒令付款員工工資報酬、經濟補償金，同時可勒令按等同于工資報酬、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費”。