一、加班加點后的基本工資不少于

1、假如在作業日加班到夜里11點，加班的基本工資應高于其的工資150%;歇息日加班到11點又無法分配調休的，企業應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日加班到11點，企業應繳納不少于的工資300%的酬勞。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、工資總額組成有什么標準

1. 計時工資：在我國針對計時工資的算法是包括地域生活津貼的，一是對已完成工作按計時工資的要求進行付款;二是針對推行一定級別或者構造的單位為開展基礎工資加崗位工資(又被稱為薪級工資)，二者求和薪水;三是見習或者叫實習薪水;對于特殊人群，選手所發放體育運動補貼。

2. 計時工資：以件為基準核算工資的。比如說一些工廠所推行超量累進記件，無盡記件等方式核算的薪水;有一些企業采取的是每日任務包干制的形式，進行一個項目由給予多少錢的方法;及其比較常見的銷售崗位里的抽成。

3. 獎勵金。這一點在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常用的生產制造獎，舉行比賽后的競賽獎，或者政府機關中業績考核，不少企業的年終獎等。

4. 津貼和補貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動所耗費，比如說專業性補貼等。補助，是為了減輕物價飛漲給員工所帶來的生活的壓力的所賦予的補助。二者僅有在一定前提下才會出現。

5. 加班工資。除開照常上班以外，員工在應休之日上班個人行為，企業必須給予一定的補貼。如比較常見的節假日日加班加點，需要繳納三倍工資等。

6. 情況下薪水。如遇到員工的工傷假，或是計劃生育假等情況下，發放薪水。

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