一、員工規定付款未休帶薪年休假薪水怎樣處理

1、員工規定付款未休帶薪年休假薪水，假如其規定合理合法科學合理的，企業理應按照300%的標準進行付款。

2、該工資報酬早已涵蓋了員工未假期時工作中薪水以內，假如企業早已派發當日薪水，則需在300%標準的中予以扣減。

3、法律規定：《職工帶薪年休假條例》

第五條 企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休假日數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

二、哪些情況下員工不享受年休假

員工有下列情形之一的，不享受曾經的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

(三)總計從事建設工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上;

(四)總計從事建設工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上;

(五)總計從事建設工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。

三、年休假計算方法

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

年假是員工占有的福利，一般原則依照三倍工資來收取的，具體金額要根據具體的狀況才能知道。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。