一、工資是用人公司根據什么所規定的

1、工資是指用人公司根據勞動合同的要求，用各種方式付給勞動者的工資報酬，可是一般都是貨幣形式，且需要按月開展付款。但企業推行不同類型的工資制度的，則派發時長也會有所不同。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》

第三條， 本規定所指工資是指用人公司根據勞動合同的要求，用各種方式付給勞動者的工資報酬。

第五條 ，薪水應該以法定貨幣付款。不予以實體及商業票據替代貨幣付款。

第六條 ，用人公司應先工資發放給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，應由其家屬或委托他人代取。用人公司可授權委托銀行代發工資。用人公司務必書面形式紀錄付款員工的工資金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存一年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。

二、拖欠農民工工資找誰

1、有效的方法是電話舉報去當地工作執法監察大隊，他們也會依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠薪水。

2、用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

3、最有效是可以直接去當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

4、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實行。

5、按照上述方式索要的工資與此同時，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向自己加付賠償費。

6、欠薪針對員工來講是有權走法律法規的路徑來的時候行處理，如果超出承諾支付工資工作日，那就可以定性為欠薪，因此，自己的權益就一定要懂得自身維護，假如企業拒不支付針對情況嚴重還會繼續擔負刑事案件的職責。

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