一、工作中日加班加點基本工資不少于幾倍

1、工作中日加班加點基本工資應不少于平常基本工資的1.5倍。

2、工作中日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×150%×加班加點時數;法定節假日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×300%×加班加點時數;歇息日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×200%×加班加點時數。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日加班加點三倍工資包括當日的嗎

1、3倍工資是包括當日的的工資。法定節假日加班的，薪水按日常工資待遇的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節假日加班加點當日具體獲得薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。

2、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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