一、常加班的企業該怎樣避免糾紛案件

1、常加班的企業應當實行以下對策來預防糾紛案件：

（1）與勞動者、公會依規商議達成一致;

（2）選用書面通知定下來或是規定在部門的管理制度中;

（3）及其確切地在考勤統計表中體現加班時間等。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條， 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第四十五條， 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工連續運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、逢年過節加班加點工資怎么算

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資。

1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。

3、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，根據不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

4、推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額任務完成后，由用人單位分配在其法律規定標準工作時間之外的工作，應依據上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

應注意節假日日與法定節假日還都是存在一定區別的，在其中歸屬于法定節假日的，一般我國全是要求企業應該給員工放假了，同時也要向員工支付工資。自然，若是在法定節假日分配員工加班加點，也要符合標準情況，與此同時付款對應的加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。