探親假，就是指有關法律法規的為了能適當處理員工同家屬長期性遠居兩地的探親訪友難題，員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又無法在公假日團圓的伴侶或爸爸媽媽團圓的假日。這是員工依規看望與別人不住在一起;又無法在公休假日團圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條的規定，員工在規定探親訪友假日和路途假日內，依照個人的基本工資發送給薪水。

第6條的規定，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

必須注意的是，對非國有企事業單位職工是否存在探親假，我國無要求。因而，這種用人單位探親假應由地區要求，無所規定的可根據本單位的具體情況，再決定是否參照國務院令相關規定制訂本公司相關探親假的管理制度。

具有探親假得人

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》的相關規定，享有探親假需要具備下列條件:

一是行為主體標準，只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

二只是時間標準，員工務必工作滿一年。三是理由標準，與另一半探親假期內可拿基本工資。

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》的相關規定，員工在規定探親訪友假日和路途假日內，依照個人的基本工資發送給薪水。員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》第四條的相關規定，探親訪友假日分成以下這些:一是看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。二是單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以結合實際情況，2年給假一次，45天。三是已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。四是凡推行休假制度職工(比如學校教職員工)，需要在假期期內探親訪友;假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數。

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