一、加班到夜里11點基本工資怎么計算

1、加班到夜里11點基本工資不得低于平?；竟べY的1.5倍，加班費=月基數÷21.75天×150%/200%/300%×加班加點日數。

2、加班費的計算基數勞動合同書對薪資有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、用人公司不付款加班工資應該怎么辦

1.用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門責令限期付款加班工資;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以內的規范向職工加付賠償金。

2.用人公司未能及時全額付款勞務報酬(含加班費)的，職工能夠解除勞動關系同時要求用人公司支付經濟補償金。

3.在工作關系存續期間，用人公司托欠員工加班費的，員工隨時可以向勞動爭議仲裁機構提出訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性限制;在勞務關系完成后一年內，假如員工主張權利、向有關部門要求權利救濟或是用人公司允許收取的，則仲裁時效重算。

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