一、晚上加班怎樣計算工資

1、勞動法規定，晚上加班用人公司應付款150%的加班費的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、晚上不加班卻被處罰是否合法

1、晚上不加班卻被處罰是不合法的，能夠申請仲裁去解決有關異議。用人公司違反法律要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以處以罰款。用人公司違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。

2、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

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