一、無法得到加班工資的員工如何維權

１、無法得到加班工資的員工能通過以下方法來法律維權：

（1）向用人公司所在地勞動行政部門舉報；

（2）動向調解組織申請調解；

（3）向仲裁委員會報請訴訟；

（4）以及對于仲裁結果不服的，去法院提起訴訟。

２、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。

二、用人公司付款高過正常的的工資規范

１、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（１）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（２）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

２、假如用人公司分配員工加班加點，但不根據勞動合同法的上述規定付款加班費的，歸屬于違紀行為，應當依法負法律責任。

假如員工加班加點之后卻無法得到應得的加班費得話，可向勞動監察部門進行投訴，或向勞動仲裁委申請仲裁，向法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。