一、員工自愿加班需要繳納加班工資嗎

1、不需要繳納加班工資，僅有用人公司分配員工加班加點才可以付款加班工資。依據法律要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

二、標準工時為多久

1、標準工時制是中國應用較為廣泛一種工資制度，在標準工時制下，工人每天工作的最多工時為8個小時，每星期最多工時為40h。

2、用人公司每星期必須保證員工一周最少歇息1日。

3、因生產運營必須，經與公會和員工商議，一般每日延長工作時間不能超過1鐘頭。

4、特殊情況每日延長工作時間不能超過3鐘頭。

5、每月延長工作時間不能超過36鐘頭。

三、怎么才能評定員工加班加點

1、加班加點是否為用人公司標準的，員工若是有考勤卡，上邊的記錄時間超過正常工作時間，但這并不能夠成為員工加班的有效證據，若想使加班的直接證據詳細，還要可以證明自己加班加點是企業標準的。若是有企業的有關通告，如開會通知;或者通過審批的加班申請單，在加班申請單有企業受權人的簽名。加班申請是單位進行加班加點管理方法的重要途徑，在公司自主制訂的加班加點要求中，一般需有加班加點審批的程序流程，沒有經過正常的申請流程審批的加班加點，能夠視作員工自行安置的中斷工作中，不被認定加班加點。

2、加班的具體內容是不是反映用人單位信念，請求超時工作中內容假如展現了用人單位信念，還可以變成評定加班的規范之一。企業管理者的規定，除非你是私人的事兒，也代表著用人單位信念。

3、上班時間是不是在規范工作中日以外。

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