每天工作１２鐘頭，上二天休大半天或上四天休大半天，那樣的工作時間制度是請求超時工作的，違背《勞動法》的規定的，法律規定如下所示：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

工作合同的主體即勞動法律關系被告方：職工和用人公司。工作合同的主體與其它合同關系的核心不一樣：其一，工作合同的主體是通過法律規定的具備特定性，不具備法律資格的中國公民和不具備用人權的組織不可以簽訂合同；其二，勞動合同簽訂后，其行為主體中間具備行政隸屬性，員工務必依規聽從用人單位的行政工作。

（一）員工

需用簽訂合同的員工目標，依照全面實行勞動合同制度的改革規定，必須簽訂合同的對象包含：新招收的員工、原有的固定工及其原固定工的身份特殊人員。所說原固定工的身份特殊人員，就是指依據勞社部有關全面實行勞動合同制的通知和落實勞動合同法若干問題的建議規定的下列工作人員：

（１）存在勞務關系而沒能執行勞動義務的特殊人員。比如，用人單位的“充裕工作人員、放假”的職工，長期被外企業使用的人員、帶薪休假念書工作人員，請長期病假工作人員、留職停薪工作人員，被派往合資企業、入股企業工作人員；

（２）公司、事業單位一共領導班子、場長或主管、工會主席等。

（二）用人公司

需用簽訂合同的用人公司，依據勞動法律、法規的規定，必須與勞動者簽訂合同的用人公司包含：我國境內的公司法人，個人、合伙制企業非法人組織經濟組織；國家行政機關、事業組織和社團組織；專項計劃經濟組織，如租賃承包（生產制造）、經營承包（生產制造）的企業這些。

《勞動合同法》

第十條　簽訂書面勞動合同

建立勞動關系，理應簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未另外簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。

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