（一）約定的實習期超出法律規定的最大期限

《勞動合同法》的相關內容要求：對不同限期、不同種類勞動合同書，明確了長度不同類型的實習期，假如用人公司與勞動者約定的實習期超過法律規定的最多期限就是違法的。舉一個例子，某企業與勞動者簽訂了歷時一年的勞動合同書，并同時承諾實習期為三個月，那樣一個關于實習期的約定，依據勞動法第十九條的規定就是違法的，因為他違背了“勞動合同期限一年以上三年以下的，實習期不能超過二個月”的規定。這里要指出的是，法律法規只對實習期的最多期限有要求，用人公司與勞動者約定的實習期只需相當于或是短于法律規定的最大期限，全是合法有效的。

（二）同一用人公司與同一員工約定了超出一次的實習期

《勞動合同法》的相關內容明文規定：“同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期?！奔僭O某一員工與用人單位早已承諾過了一次實習期，如果該員工在同一用人公司內替換了新的工作崗位，在此情況下，假如用人公司因而又很和他約定了一次實習期，則這一次的承諾就是違法的，由于違背了同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期的法律法規。

（三）以完成一定工作目標為期限的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，約定了實習期的

《勞動合同法》的相關內容要求：“以完成一定工作目標為期限的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期?！币勒者@一規定，假如某一公司只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同書，卻與此同時承諾實習期為三十天，則這一實習期的約定就違背了法律的強制性要求，是違法的。

（四）勞動合同書僅訂立實習期或是勞動合同期限與實習期同樣的

《勞動合同法》的相關內容要求：“勞動合同書僅訂立實習期或是勞動合同期限與實習期同樣的，實習期不成立，該期限為勞動合同期限?！奔偃缒骋挥萌斯九c勞動者簽訂了歷時六個月的勞動合同書，與此同時承諾實習期又為六個月，則這一實習期的約定就是違法的。法律法規這時評定用人公司與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限;假如用人公司與工作僅約定了實習期，而沒有約定勞動合同的限期，則這一實習期的約定都是無效的。法律法規作這種要求，是為了避免一些用人公司亂用實習期，運用勞動者在適用期的工資相對較低，與此同時辭退處在適用期的員工也相對容易的特征，損害勞動者的合法權利。

依據公司的類型，公司可以分為：集體所有制公司（即國企）、集體制公司、合營企業、三資企業、民營企業及其他公司。公司制企業又分為責任有限公司和有限責任公司，在其中責任有限公司又分為國有獨資企業和非國有獨資公司。公司一般是指以盈利為目的，使用各種各樣規模經濟（土地資源、人力資本、資產、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，推行自負盈虧、自主經營、獨立法人的法人或其他社會經濟組織。企業的特點：（一）企業是以特殊權益為目的的經濟組織;（二）公司不一定有法人代表，但是法人的公司一定是一個獨立法人代表;（三）企業是社會經濟發展的構成部分;（四）公司是一個經濟形勢系統軟件。

《勞動合同法》的相關內容要求：用人公司違背此方法要求與勞動者承諾實習期的，由勞動行政部門責改;違反規定約定的實習期早已履行的，由用人單位以員工試用期滿月薪水為標準，按早已履行的超出法律規定實習期的期間向職工付款賠償費。這一規定確定了相關實習期的法律依據。

《勞動合同法》的這一規定有兩方面：一是用人公司違背《勞動合同法》所規定的相關試用期的規定的，由勞動行政部門責改，即勞動行政部門理應勒令用人公司依照實習期的相關規定，與勞動者承諾實習期或不可承諾實習期，按規定與勞動者承諾試用期的工資規范，按規定不得在實習期消除勞動者的勞動合同書等。二是用人公司對已經履行的違反規定實習期理應付款賠償費。即用人公司違反規定約定的實習期早已執行時，用人公司同樣要向其違紀行為承擔相應的義務，這類義務仍是以財政政策工具解決困難，即然用人公司想通過實習期少向職工付款勞務報酬，那樣，就還治其人之身還治其人之身，由勞動行政部門勒令用人公司以員工試用期滿月薪水為標準，按早已履行的超出法律規定實習期的期間向職工付款賠償費;員工還可以通過申請辦理勞動爭議仲裁、提出訴訟的形式，規定用人公司執行這一承擔責任。

必須指出的是，這兒規定的是違背試用期規定向員工支付的賠償費，可是卻法律法規含意中說，賠償費并不是勞務報酬，用人公司在以其違背實習期的違法行為向職工付款賠償費的前提下，還理應按照工作合同的約定，向職工付款應得的勞務報酬。

以上是小編為您詳解有關用人公司違反規定承諾實習期的情形的基本知識，想必大家通過上述文章內容內容在法律上對用人公司違反規定約定的實習期有了一定的掌握了吧，如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答困惑。