一、加班加點有好幾倍薪水

1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

3、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

4、法律規定：《勞動法》第四十四條

第四十四條

二、加班費計算數量怎么確定

1、國家勞動和社會保障部2008年1月3日的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號文)對日工資和小時工資的計算和明確作出了明確的法律法規。

2、詳細如下：

（1）日薪水=月薪收益÷月計薪日數;

（2）小時工資=月薪收益÷(月計薪日數×8個小時)。

（3）在其中，月計薪日數=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、此外，由于我囯勞動合同法第51條規定，法定節假日用人公司應當依法支付工資，因而換算日薪水、小時工資時，不應當再去除我國現階段規定的這11天法定節假日。

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