（一）搜集、保存直接證據，借助工作執法部門處理：

1、有效的方法是搜集企業拖欠工資的證據，以直接證據為載體，舉報其到當地工作執法監察大隊，根據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠的工資。

2、立即到當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢)，根據訴訟的結果，下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

（二）根據法院的裁定，強制性企業支付工資。向法院提到提起訴訟，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。除此之外，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向你加付賠償費。

陪產假，別名陪護假，即依規結婚登記的夫妻，女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。

陪產假我國并沒有統一要求，這是各個省的規定。

例如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：雙方晚婚晚育的，除國家規定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國家規定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護理假七日。增加的法定婚假、生育假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。

本文講了有關“陪產假不給錢怎么辦”方面的內容，關鍵講了陪產假不給錢怎么辦，從剖析能夠獲知，這樣的事情能通過提起訴訟來解決問題。除此之外，針對陪產假等方面的法律問題，若是有必要的時候，建議找一下侓師！