對各類假日，除法律法規有特殊規定的外，都是按日歷工作日計算，不會因遭受歇息日和法定假日而延期。生育假也是一樣，要包含周末的。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

女工按照規定享有產假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發生育保險，企業不用再再行發工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業沒按規定為員工交納生育險的，由單位擔負有關工資待遇。

務必享受的假期

（一）生育假：98天＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）。

（二）孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

（三）臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

（四）授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

以上就是小編為您詳解的關于小產假含雙休日么的具體內容，根據法律的有關規定，一般來說小產假的日數是依據員工懷孕的時間的差異是有所區別的，并且小產假是包括雙休日的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。